Welches Sozialversicherungsrecht gilt zwischen Deutschland und Spanien?

Ein Wohnsitz auf Mallorca, ein deutscher Arbeitsvertrag und eine deutsche Gehaltsabrechnung beantworten die Sozialversicherungsfrage noch nicht. Die Verordnungen der Europäischen Union koordinieren die nationalen Systeme, ohne sie zu vereinheitlichen. Sie bestimmen zuerst, welcher Staat zuständig ist; erst danach richtet sich nach dessen Recht, welche Beiträge, Meldungen und Leistungen gelten.

Das Wichtigste im Überblick

Für eine Person gilt im Verhältnis Deutschland–Spanien grundsätzlich immer nur das Sozialversicherungsrecht eines Staates. Ausgangspunkt ist das Beschäftigungslandprinzip: Arbeitnehmer und Selbstständige unterliegen regelmäßig dem Recht des Staates, in dem sie ihre Tätigkeit tatsächlich ausüben.

Davon gibt es vor allem vier Abweichungen:

1. eine zeitlich begrenzte Entsendung oder vorübergehende selbstständige Tätigkeit im anderen Staat;
2. eine gewöhnliche Tätigkeit in zwei oder mehr Staaten;
3. eine von den zuständigen Stellen vereinbarte Ausnahme, etwa für bestimmte grenzüberschreitende Telearbeit;
4. Sonderregeln für besondere Personengruppen, beispielsweise Beamte, Flug- und Kabinenpersonal oder Seeleute.

Die steuerliche Ansässigkeit, der Sitz des Bankkontos und die Staatsangehörigkeit ersetzen diese Prüfung nicht. Die A1-Bescheinigung weist das Ergebnis gegenüber Behörden und Kontrollstellen nach; sie schafft das anwendbare Recht nicht durch freie Wahl.

Die Entscheidungslogik in einer Tabelle

Die Tabelle ist eine Orientierung. Bei Geschäftsführern, Gesellschaftern, mehreren Arbeitgebern, wechselnden Einsatzorten oder Mischformen entscheidet die genaue rechtliche und tatsächliche Ausgestaltung.

Warum grundsätzlich nur ein Staat zuständig ist

Artikel 11 Absatz 1 der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 verbietet die gleichzeitige Unterstellung unter die Rechtsvorschriften mehrerer Mitgliedstaaten. Das soll doppelte Pflichtbeiträge und Versicherungslücken vermeiden. Die Koordinierung bedeutet aber nicht, dass Deutschland und Spanien dieselben Beitragssätze, Bemessungsgrenzen oder Leistungsregeln hätten. Ist Spanien zuständig, gelten die spanischen Regeln; ist Deutschland zuständig, gelten die deutschen Regeln.

Die Zuordnung erfasst grundsätzlich das gesamte koordinierte Sozialversicherungsrecht. Eine Person kann daher nicht für die Krankenversicherung Spanien, für die Rentenversicherung Deutschland und für die Arbeitslosenversicherung nach Belieben einen dritten Weg wählen. Einzelne Leistungen können grenzüberschreitend gewährt oder Versicherungszeiten zusammengerechnet werden; das ändert die vorgelagerte Zuordnung nicht.

Der Normalfall: Sozialversicherung folgt dem tatsächlichen Arbeitsort

Nach Artikel 11 Absatz 3 Buchstabe a der Verordnung 883/2004 gilt für Arbeitnehmer und Selbstständige grundsätzlich das Recht des Staates, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Entscheidend ist der physische Arbeitsort, nicht nur der Vertragswortlaut.

Wer dauerhaft von Palma aus für ein Unternehmen in Hamburg arbeitet, arbeitet sozialversicherungsrechtlich grundsätzlich in Spanien. Dass das Gehalt auf ein deutsches Konto fließt, der Vertrag deutsches Arbeitsrecht nennt oder der Arbeitgeber keine spanische Niederlassung hat, ändert den tatsächlichen Arbeitsort nicht. Umgekehrt bleibt eine Person, die in Deutschland arbeitet und nur in Spanien wohnt, regelmäßig dem deutschen Recht unterstellt, sofern keine Mehrstaatentätigkeit vorliegt.

Folgen für einen deutschen Arbeitgeber bei spanischem Recht

Ein Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland kann nicht allein wegen seines Sitzes im deutschen System abrechnen. Gilt spanisches Recht, muss er die Arbeitgeberpflichten nach spanischem Sozialversicherungsrecht erfüllen. Artikel 21 der Durchführungsverordnung 987/2009 verpflichtet auch einen Arbeitgeber ohne Niederlassung im zuständigen Staat zur Erfüllung der dortigen Pflichten.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können zwar vereinbaren, dass der Arbeitnehmer bestimmte Beitragszahlungen im Namen des Arbeitgebers übernimmt. Diese Vereinbarung befreit den Arbeitgeber nach der europäischen Regel nicht von seiner Verantwortung. Vor einem dauerhaften Homeoffice in Spanien müssen daher Registrierung, Lohnabrechnung und Beitragspflichten im zuständigen Staat geklärt sein.

Ausnahme 1: Vorübergehende Entsendung

Eine echte Entsendung kann das Recht des Ausgangsstaats vorübergehend erhalten. Nach Artikel 12 Absatz 1 der Verordnung 883/2004 kann ein Arbeitnehmer dem deutschen System unterstellt bleiben, wenn er in Deutschland für einen dort gewöhnlich tätigen Arbeitgeber beschäftigt ist und dieser ihn zur Ausführung einer Arbeit für dessen Rechnung nach Spanien entsendet. Die voraussichtliche Dauer darf 24 Monate nicht überschreiten, und die Person darf nicht eine andere entsandte Person ablösen.

Für Selbstständige enthält Artikel 12 Absatz 2 eine parallele Regel: Wer gewöhnlich in Deutschland selbstständig tätig ist und in Spanien vorübergehend eine ähnliche Tätigkeit ausübt, kann bis zu 24 Monate dem deutschen Recht unterliegen.

Die 24 Monate sind keine frei verfügbare Standardfrist. Der Arbeitgeber muss im Ausgangsstaat nennenswerte Tätigkeiten über rein interne Verwaltung hinaus ausüben. Erforderlich sind außerdem eine vorherige Einbindung des Arbeitnehmers in das System des Ausgangsstaats, ein fortbestehender hinreichender Bezug zum entsendenden Unternehmen und eine von Beginn an vorübergehende Tätigkeit. Auch eine Einstellung zum Zweck der Entsendung ist möglich, wenn die Person unmittelbar zuvor bereits dem System des Ausgangsstaats unterlag. Eine dauerhafte Verlagerung des Arbeitsplatzes nach Spanien wird nicht dadurch zur Entsendung, dass der Vertrag sie so bezeichnet.

Die A1 sollte grundsätzlich vor Beginn beantragt werden. Für deutsche Arbeitgeber erfolgt der Antrag elektronisch nach § 106 SGB IV; Selbstständige nutzen das elektronische Verfahren nach § 106a SGB IV. Auf spanischer Seite stellt die Tesorería General de la Seguridad Social für die einschlägigen Fälle die Bescheinigung auf Grundlage der Angaben im Verfahren, insbesondere des Formulars TA.300 beziehungsweise des elektronischen Dienstes, aus.

Ausnahme 2: Gewöhnliche Tätigkeit in Deutschland und Spanien

Wer nicht nur ausnahmsweise, sondern gewöhnlich in zwei oder mehr Mitgliedstaaten arbeitet, fällt unter Artikel 13 der Verordnung 883/2004. Die Prüfung unterscheidet sich von einer Entsendung. Es geht um das normale, wiederkehrende Arbeitsmuster.

Arbeitnehmer mit Wohnsitz in einem der Tätigkeitsstaaten

Übt ein Arbeitnehmer einen wesentlichen Teil seiner Tätigkeit im Wohnstaat aus, gilt grundsätzlich dessen Recht. Dafür sind ausschließlich Arbeitszeit und/oder Arbeitsentgelt aus sämtlichen Beschäftigungen maßgeblich. Nach dem EuGH-Urteil vom 4. September 2025, C-203/24, muss bei diesen Kriterien die Schwelle von 25 Prozent erreicht sein; ein geringerer Anteil darf nicht durch sonstige Umstände ausgeglichen werden. Das ist keine rein mechanische Tageszählung: Die zuständige Stelle beurteilt die erwarteten Zeit- und Entgeltanteile in den folgenden zwölf Kalendermonaten, bei Aufnahme der Mehrstaatentätigkeit ab deren Beginn.

Wird im Wohnstaat kein wesentlicher Teil ausgeübt, hängt die Zuordnung insbesondere davon ab, wo der Arbeitgeber oder die Arbeitgeber ihren Sitz haben. Bei mehreren Arbeitgebern in verschiedenen Staaten greifen weitere Unterfälle. Deshalb reicht die Aussage „unter 25 Prozent bleibt alles beim Arbeitgeberstaat“ nicht in jeder Konstellation.

Selbstständige in mehreren Staaten

Bei Selbstständigen gilt ebenfalls grundsätzlich das Recht des Wohnstaats, wenn dort ein wesentlicher Teil der Tätigkeit ausgeübt wird. Andernfalls ist auf den Mittelpunkt der Tätigkeiten abzustellen. Dazu werden unter anderem der feste und dauerhafte Tätigkeitsort, die gewöhnliche Art oder Dauer der Tätigkeit, die Zahl der erbrachten Dienstleistungen und die Absicht der Person betrachtet.

Beschäftigung in einem Staat und Selbstständigkeit im anderen

Wer etwa in Deutschland angestellt und daneben in Spanien selbstständig tätig ist, unterliegt nach Artikel 13 Absatz 3 grundsätzlich dem Recht des Staates der Beschäftigung. Das Ergebnis setzt voraus, dass die Tätigkeiten nach den jeweils maßgeblichen Regeln tatsächlich als Beschäftigung beziehungsweise Selbstständigkeit einzuordnen sind. Eine bloße Bezeichnung im Vertrag ist nicht ausschlaggebend. Marginale Tätigkeiten bleiben bei der Zuordnung nach Artikel 13 außer Betracht; eine nur marginale Beschäftigung zieht daher nicht automatisch auch eine selbstständige Tätigkeit im anderen Staat in das Recht des Beschäftigungsstaats.

Grenzüberschreitende Telearbeit zwischen 25 und unter 50 Prozent

Deutschland und Spanien nehmen seit dem 1. Juli 2023 am europäischen Rahmenübereinkommen zur grenzüberschreitenden Telearbeit teil. Es ermöglicht für bestimmte Arbeitnehmer eine Ausnahme nach Artikel 16 der Verordnung 883/2004.

Typischer Anwendungsfall: Die Person wohnt in Spanien, arbeitet für einen Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland und erledigt zwischen 25 Prozent und weniger als 50 Prozent ihrer Arbeitszeit per Telearbeit von Spanien aus. Ohne Ausnahme würde der wesentliche Tätigkeitsanteil im Wohnstaat regelmäßig zu spanischem Recht führen. Auf gemeinsamen Antrag kann stattdessen deutsches Recht gelten. Eine vorherige Unterstellung unter deutsches Sozialversicherungsrecht ist dafür nicht erforderlich.

Wesentliche Grenzen des Rahmenübereinkommens sind:

• Es betrifft ausschließlich abhängig Beschäftigte; auch eine daneben ausgeübte selbstständige Tätigkeit schließt die vereinfachte Route aus. Beamte und Beschäftigte deutscher öffentlicher Arbeitgeber fallen ebenfalls nicht darunter.
• Der oder die Arbeitgeber müssen ihren Sitz grundsätzlich in demselben anderen Unterzeichnerstaat haben.
• Regelmäßige andere Tätigkeiten als grenzüberschreitende Telearbeit im Wohnstaat sowie regelmäßige Tätigkeiten in einem dritten Staat schließen die vereinfachte Route aus.
• Die Telearbeit im Wohnstaat muss mindestens 25 Prozent, aber weniger als 50 Prozent betragen.
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Anwendung des Arbeitgeberstaatsrechts wünschen; bei deutschem Arbeitgeber erfolgt der Antrag elektronisch durch diesen mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
• Die Bescheinigung kann für höchstens drei Jahre erteilt und bei fortbestehenden Voraussetzungen erneut beantragt werden.

Eine Rückwirkung ist nach den amtlichen Hinweisen nur begrenzt möglich; für die reguläre rückwirkende Bearbeitung dürfen insbesondere nicht mehr als drei Monate vergangen sein und die Beiträge müssen im beantragten Staat durchgehend gezahlt worden sein. Eine gelegentliche, von vornherein kurze Arbeit aus Spanien kann statt Mehrstaatentätigkeit unter Umständen als Entsendung zu beurteilen sein. Das hängt vom konkreten Arbeitsmuster ab.

Das Rahmenübereinkommen regelt ausschließlich die Sozialversicherungszuordnung. Es entscheidet nicht über Einkommensteuer, Betriebsstätte, Arbeitsrecht, Aufenthaltsrecht oder die Zulässigkeit des mobilen Arbeitens nach dem Arbeitsvertrag.

Artikel 16: Individuell vereinbarte Ausnahmen

Die zuständigen Behörden oder von ihnen bezeichneten Stellen können nach Artikel 16 der Verordnung 883/2004 im Interesse bestimmter Personen oder Personengruppen Ausnahmen vereinbaren. Das ist kein einseitiges Wahlrecht. Beide beteiligten Staaten müssen zustimmen.

Ein Antrag sollte nach Artikel 18 der Durchführungsverordnung möglichst im Voraus gestellt werden. Bis zur Entscheidung darf nicht selbstverständlich angenommen werden, dass das gewünschte Recht gilt. Das Telearbeits-Rahmenübereinkommen ist ein standardisierter Anwendungsfall; außerhalb seiner Voraussetzungen bleibt nur eine individuelle Ermessensvereinbarung, deren Ausgang offen ist.

Wer stellt die anwendbaren Rechtsvorschriften fest?

Bei einer gewöhnlichen Tätigkeit in zwei oder mehr Staaten informiert die Person nach Artikel 16 der Durchführungsverordnung grundsätzlich die zuständige Stelle des Wohnstaats. Wohnt sie in Spanien, ist regelmäßig die Tesorería General de la Seguridad Social der Ausgangspunkt; wohnt sie in Deutschland, ist die nach deutschem Recht zuständige Stelle einzuschalten.

Die Wohnstaatstelle nimmt zunächst eine vorläufige Festlegung vor und unterrichtet die Stellen der anderen betroffenen Staaten. Erhebt keine beteiligte Stelle innerhalb von zwei Monaten Einwände, wird die Festlegung grundsätzlich endgültig. Behörden können später neue Tatsachen berücksichtigen, wenn das tatsächliche Arbeitsmuster von der Prognose abweicht.

Die zuständige Stelle stellt anschließend auf Antrag eine Bescheinigung über die anwendbaren Rechtsvorschriften aus. Im täglichen Sprachgebrauch ist dies die A1-Bescheinigung. Sie ist für die beteiligten Staaten bindend, solange sie nicht zurückgenommen oder für ungültig erklärt wird.

Welche Angaben und Nachweise werden benötigt?

Für eine belastbare Zuordnung sollten mindestens folgende Informationen dokumentiert werden:

• Wohnstaat und gewöhnlicher Aufenthalt;
• alle Arbeitgeber mit vollständigem Sitz und gegebenenfalls Betriebsstätte;
• Status jeder Tätigkeit als Beschäftigung oder Selbstständigkeit;
• konkrete physische Arbeitsorte;
• bei Mehrstaatentätigkeit: voraussichtliche Arbeitszeit und Vergütung je Staat für die folgenden zwölf Kalendermonate;
• Beginn, Dauer und Wiederholungsrhythmus der Auslandsarbeit;
• bei Entsendung: gewöhnliche Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers im Ausgangsstaat, vorherige Versicherungszuordnung, Weisungsbeziehung, Tätigkeit für Rechnung des entsendenden Unternehmens und Ablösefrage;
• bei Telearbeit: Anteil im Wohnstaat, technische Arbeitsform, sonstige Tätigkeiten im Wohnstaat, Drittstaatentätigkeiten, etwaige Selbstständigkeit, Art des Arbeitgebers und Zustimmung beider Parteien;
• bereits gezahlte Beiträge und vorhandene A1-Bescheinigungen.

Kalenderaufzeichnungen, Reisebelege, Homeoffice-Vereinbarungen, Projektpläne und Gehaltsunterlagen helfen, die Prognose später zu belegen. Eine pauschale Vertragsklausel „Arbeitsort Deutschland“ genügt nicht, wenn die Arbeit tatsächlich überwiegend in Spanien erbracht wird.

Drei Beispiele

Beispiel 1: Dauerhaftes Homeoffice auf Mallorca

Eine Arbeitnehmerin wohnt dauerhaft in Palma und arbeitet an fünf Tagen pro Woche von dort für nur einen Arbeitgeber in München. Dienstreisen nach Deutschland sind selten. Es liegt weder eine nur vorübergehende Entsendung noch eine Tätigkeit in mehreren Staaten mit relevantem Deutschland-Anteil vor. Grundsätzlich gilt spanisches Sozialversicherungsrecht. Der deutsche Arbeitgeber muss seine spanischen Pflichten organisieren.

Beispiel 2: Zwei Tage Telearbeit in Spanien, drei Tage in Deutschland

Ein Arbeitnehmer wohnt in Spanien und arbeitet jede Woche zwei Tage von zu Hause sowie drei Tage am Betriebssitz in Deutschland. Bei gleich langen Arbeitstagen beträgt der spanische Anteil an der Arbeitszeit 40 Prozent. Nach den normalen Mehrstaatenregeln wäre wegen des wesentlichen Anteils im Wohnstaat grundsätzlich Spanien zuständig. Sind die Voraussetzungen des Telearbeits-Rahmenübereinkommens erfüllt und stellt der Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers den Antrag, kann deutsches Recht für bis zu drei Jahre gelten.

Beispiel 3: Vorübergehendes Projekt in Barcelona

Ein in Deutschland gewöhnlich beschäftigter Ingenieur wird für acht Monate zu einem Projekt seines deutschen Arbeitgebers nach Barcelona geschickt. Das Arbeitsverhältnis und die organisatorische Bindung zum Arbeitgeber bestehen fort; er ersetzt keine zuvor entsandte Person. Bei erfüllten Entsendungsvoraussetzungen kann deutsches Recht fortgelten. Der Arbeitgeber beantragt die A1 vor Beginn.

Praktische Arbeitsfolge

1. Tatsachen erfassen: Arbeitsorte, Zeitanteile, Arbeitgeber, Status und geplante Dauer festhalten; bei Mehrstaatentätigkeit die voraussichtliche Verteilung in den folgenden zwölf Kalendermonaten erfassen.
2. Normalregel anwenden: Zunächst prüfen, ob nur in einem Staat gearbeitet wird. Dann gilt regelmäßig dessen Recht.
3. Ausnahme qualifizieren: Entsendung, Mehrstaatentätigkeit oder Artikel-16-Ausnahme sauber unterscheiden.
4. Zuständige Stelle bestimmen: Bei Mehrstaatentätigkeit regelmäßig die Wohnstaatstelle; bei Entsendung die zuständige Stelle des Ausgangsstaats.
5. A1 rechtzeitig beantragen: Nicht erst nach einer Kontrolle oder nach Monaten dauerhafter Arbeit.
6. Lohnabrechnung und Registrierung anpassen: Das festgestellte Recht muss in der Beitragsabrechnung tatsächlich umgesetzt werden.
7. Änderungen überwachen: Neue Arbeitgeber, andere Arbeitsanteile, Umzug oder längere Drittstaatentätigkeit können eine neue Prüfung auslösen.

Typische Fehler

Steuerwohnsitz und Sozialversicherung gleichsetzen. Steuerliche Ansässigkeit und Sozialversicherungszuordnung folgen unterschiedlichen Regeln. Ein spanischer Steuerwohnsitz beweist nicht automatisch spanisches Sozialversicherungsrecht; umgekehrt schließt deutsches Sozialversicherungsrecht eine spanische Steuerpflicht nicht aus.

Den Arbeitgeberstaat für immer zuständig halten. Bei dauerhaftem Homeoffice ist der tatsächliche Arbeitsort der Ausgangspunkt. Ein deutscher Arbeitgeber kann in Spanien beitragspflichtig werden.

Die 25-Prozent-Marke als allgemeines Wahlrecht behandeln. Bei Beschäftigten muss diese Schwelle anhand der Arbeitszeit und/oder des Arbeitsentgelts erreicht sein, damit ein wesentlicher Anteil im Wohnstaat vorliegt; sonstige Umstände können einen geringeren Anteil nicht ausgleichen. Das Telearbeits-Rahmenübereinkommen verlangt zusätzlich einen Antrag und weitere Voraussetzungen.

Eine A1 nachträglich als Reparatur erwarten. Eine A1 dokumentiert die rechtlich richtige Zuordnung. Falsche oder unvollständige Angaben können zu Rücknahme, Nachforderungen und Korrekturen führen.

Nur Krankenversicherung betrachten. Die Zuordnung betrifft grundsätzlich das koordinierte System insgesamt, nicht nur die medizinische Versorgung.

Häufige Fragen

Kann ich freiwillig im deutschen System bleiben, weil es günstiger ist?

Nein. Das anwendbare Recht wird durch die europäischen Kollisionsregeln bestimmt. Eine Ausnahme nach Artikel 16 erfordert eine Vereinbarung der zuständigen Stellen; das Telearbeits-Rahmenübereinkommen bietet nur innerhalb seiner Voraussetzungen eine standardisierte Antragsmöglichkeit.

Gilt bei weniger als 25 Prozent Arbeit in Spanien immer deutsches Recht?

Nicht automatisch. Bei Beschäftigten liegt im spanischen Wohnstaat kein wesentlicher Teil vor, wenn anhand der Arbeitszeit und/oder des Arbeitsentgelts aus sämtlichen Beschäftigungen die Schwelle von 25 Prozent nicht erreicht wird. Sonstige Umstände dürfen diesen geringeren Anteil nicht ausgleichen. Welches Recht dann gilt, hängt insbesondere von Arbeitgeberzahl und Arbeitgeberstaat ab; bei Selbstständigen gelten andere Zuordnungskriterien.

Reicht eine A1 für Steuer und Arbeitsrecht?

Nein. Die A1 betrifft die Sozialversicherungszuordnung. Steuerpflicht, Betriebsstätte, Lohnsteuer, Mindestarbeitsbedingungen und Aufenthaltsrecht werden gesondert geprüft.

Was passiert, wenn sich die Arbeitsverteilung ändert?

Die zuständige Stelle ist zu informieren, wenn die tatsächlichen Verhältnisse von der Grundlage der Bescheinigung abweichen. Ein dauerhafter Wechsel von 20 auf 40 Prozent Telearbeit im Wohnstaat kann die Zuordnung verändern oder einen Antrag nach dem Rahmenübereinkommen erforderlich machen.

Muss eine A1 auch bei sehr kurzen Dienstreisen vorliegen?

Die europäischen Regeln kennen keine allgemeine Mindestdauer, unterhalb derer eine Bescheinigung stets entbehrlich wäre. Ob die konkrete Reise als Entsendung oder Teil einer gewöhnlichen Mehrstaatentätigkeit zu behandeln ist, hängt vom Arbeitsmuster ab. Der Antrag sollte vor dem Einsatz geklärt werden.

Amtliche Quellen und Rechtsstand

Rechtsstand ist der 12. August 2026. Die folgenden amtlichen Quellen wurden zuletzt am 16. September 2026 geprüft:

• Europäische Union: Verordnung (EG) Nr. 883/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit, insbesondere Artikel 11 bis 13 und 16; konsolidierte Fassung vom 31. Juli 2019. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:02004R0883-20190731
• Europäische Union: Verordnung (EG) Nr. 987/2009 zur Durchführung der Verordnung 883/2004, insbesondere Artikel 5, 14, 16, 18, 19 und 21; konsolidierte Fassung vom 1. Januar 2018. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:02009R0987-20180101
• Gerichtshof der Europäischen Union: Urteil vom 4. September 2025, C-203/24, insbesondere Randnummern 48 bis 61: ausschließlich Arbeitszeit und/oder Arbeitsentgelt für den wesentlichen Beschäftigungsanteil sowie zwölfmonatige Prognose. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:62024CJ0203
• Deutschland, Bundesrecht: § 106 SGB IV, elektronischer Antrag auf Ausstellung einer A1-Bescheinigung für Beschäftigte. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__106.html
• Deutschland, Bundesrecht: § 106a SGB IV, elektronischer Antrag für Selbstständige und weitere Personengruppen. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__106a.html
• GKV-Spitzenverband, Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland: „Telearbeit ab 01.07.2023“, Voraussetzungen, Antragsdauer und Rückwirkung des Rahmenübereinkommens; abgerufen am 16. September 2026. https://www.dvka.de/de/arbeitgeber-erwerbstaetige/antraege-finden/telearbeit/
• Belgischer Föderaler Öffentlicher Dienst Soziale Sicherheit als Verwahrstelle: Liste der Unterzeichnerstaaten des Rahmenübereinkommens zur grenzüberschreitenden Telearbeit; Deutschland und Spanien seit 1. Juli 2023. https://socialsecurity.belgium.be/en/internationally-active/cross-border-telework-eu-eea-and-switzerland
• Spanien, Seguridad Social: Amtliche Übersicht „Legislación aplicable“ für Deutschland und Spanien mit Beschäftigungslandprinzip, Entsendung, Mehrstaatentätigkeit, 25-Prozent-Indikator und Artikel-16-Ausnahmen; abgerufen am 16. September 2026. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/966/1819/1824
• Spanien, Seguridad Social: Formular- und Verfahrensseite TA.300 für zeitweilige Auslandstätigkeit; abgerufen am 16. September 2026. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/38626/39549
• Rat der Europäischen Union: Pressemitteilung vom 29. April 2026 über die Bestätigung einer vorläufigen Reformvereinbarung durch die Vertreter der Mitgliedstaaten. Sie dokumentiert den damaligen Verhandlungsstand, nicht den förmlichen Verfahrensstand am 12. August 2026; für Rechtsänderungen sind die veröffentlichten Änderungsakte und ihre Anwendungszeitpunkte maßgeblich. https://www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2026/04/29/social-security-coordination-eu-member-states-representatives-confirm-provisional-agreement/